10月11日，银保监会再发重要文件：银行保险机构单位亲属回避制度，相关回避政策将实施！

01

关键人员和普通人员

“关键人员”是指对机构经营管理、风险控制、风险控制等具有决策权或重大影响或重大影响的各级管理层成员和内部部门负责人。具体人员由自己确定并上报监管机构，其他为“普通员工”。

将关键人员与普通员工分开

对关键人员：实行业务回避和岗位回避双重管理

普通员工：只要求亲人办理重点业务，避开亲人

02

什么是“亲戚”？

重点人员应避开的亲属：包括配偶、直系血亲、三代以内的旁系血亲、姻亲。

普通员工应避免的亲属：父母、配偶及其父母、子女及其配偶。

03

工作回避+严格的工作轮换

拒绝关键人员：本人及其亲属不得在同一单位担任同一管理人员直属或有直接上下级管理关系的职务；

不得从事人事、财务、监督、内控、内部审计、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作。

不从事影响内控机制有效性的岗位，如直接的业务约束或其他方之间的利益。

监事亲属退职

员工有亲属在监管机构任职的，银行保险机构应当合理安排员工的岗位和工作职责，避免员工与亲属之间发生回避职务和职务上的关系单位亲属回避制度，避免出现此类情况。影响监管的公平性。

关键人员和重要岗位员工必须轮换！

对在业务经营、内控管理、风险防范等方面具有重要影响的各级管理人员、内部部门负责人、关键业务岗位员工等，应当明确轮岗期限和轮岗方式的要求，严格实行岗位轮换。.

原则上轮换期限不超过7年；全国性银行保险机构从业人员原则上不得担任其成长地省、地级分行的主要负责人。有特殊情况的，可以申请豁免，但应当按照规定履行职责。审批和公示程序。

在进行工作轮换时，应满足绩效回避的要求。

04

什么时候实施？

对存在的逃避工作问题整改，给予3年过渡期，原则上2022年底前清理完毕。