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用人单位不签订劳动合同的法律后果(员工申请无固定期限劳动合同)

根据《劳动合同法》的规定,在本企业工作满十年或者连续两次定期合同期满的员工劳动合同可以签几年,可以向本企业申请签订无限期劳动合同。

符合条件的职工申请签订无期限劳动合同的,企业应当签订。

企业违反规定不与劳动者签订劳动合同的,应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月双倍支付劳动者工资。

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劳动合同法未规定用人单位向未签订固定期限劳动合同的劳动者支付双倍工资的截止时间,应当自劳动关系签订之日或者解除劳动关系之日起计算.

但在司法实践中,法院认为双倍工资差额属于补偿费,并非劳动报酬,应适用一年仲裁时效。

因此,职工要求企业支付无固定期限劳动合同两倍工资差额的,应当自劳动合同签订之日起计算一年。

【案】(2021)民民再47号

刘丽(化名)2008年7月加入福建某食品公司,任人力资源及行政经理。双方签订了三份固定期限劳动合同,最后一份合同于2017年12月31日到期。

第三份合同到期,刘莉向公司提出签订无限期劳动合同,食品公司没有签。

2019年1月,食品公司以刘丽玩忽职守、玩忽职守给公司造成重大损失,严重违反公司规章制度为由,解除与刘丽的劳动合同。

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刘莉申请劳动仲裁,要求食品公司支付违约解雇赔偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额、加班费、年假工资等。

仲裁委员会作出裁定后,刘丽不服,向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为,食品公司与刘丽签订了三份固定期限劳动合同。2017年12月31日最后一份劳动合同到期后,刘莉要求签订无限期劳动合同,但食品公司未与她签约。未签订书面无固定期限劳动合同的,食品公司应承担双倍支付刘丽工资的法律责任。

双薪起止日期为2018年2月1日至2018年12月31日,但劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。刘莉于2019年3月4日提起仲裁申请,其中2018年2月1日至2018年3月3日的双倍工资已超过法定时效,食品公司应再次向刘莉支付无固定期限劳动合同任期为2018年3月4日至2018年12月31日。双薪77052.48元。

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食品公司以刘丽任职期间玩忽职守、玩忽职守,严重违反公司规章制度为由,单方解除与刘丽的劳动合同,并无不妥。通知工会属于程序违规,于是刘莉以食品公司违法解除劳动合同为由,要求食品公司双倍赔偿,并予以支持。

[判断结果]

该案经法院一审、二审、再审审理,最终判决食品公司再向刘丽支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资77,052.48元劳动合同可以签几年,赔偿金172,023.41元。因非法解除劳动合同。